Os pilares que fizeram a CCLi Consultoria Linguística conquistar o destaque nacional no MPE Brasil e o Prêmio Nacional de Inovação.
O que é a Cultura Inovadora Humanizada?
Mergulhando nos pilares, você poderá se inspirar por um caso real compartilhado pelo fundador que viveu na pele todos os desafios que enfrentamos para conseguirmos inovar e desenvolver um ambiente favorável à inovação. É um grande diferencial poder falar sobre inovação com alguém que além de ser apaixonado por educação, empreendedorismo e inovação, aplica no seu dia-a-dia tudo o que compartilha. Com certeza é uma forma de se inspirar a fazer uma autorreflexão sobre o seu próprio papel dentro do desenvolvimento da cultura inovadora humanizada em sua vida e na empresa em que atua.
Sobre os pilares:
Os pilares formam a bússola da cultura inovadora humanizada. Eles são analisados sequencialmente para ajudar no desenvolvimento das forças internas propulsoras da cultura inovadora. Eles são divididos em duas dimensões, a interna e a externa.
Propósito
Tudo começa pelo porquê fazemos o que fazemos. Para conseguirmos viabilizar os resultados desejados com a inovação, é importante entendermos sobretudo porque devemos inovar e porque a empresa em que trabalhamos existe no mercado para que conectemos esse porquê ao resultado final.
Liderança
A liderança tem como principal desafio garantir que o propósito da empresa esteja sempre vivo no dia-a-dia e que faça parte da sua cultura, ou seja, o jeito que fazemos o que fazemos em nosso negócio está diretamente conectado com nossa entrega de valor, facilitando, assim, que todo e qualquer alinhamento dentro da empresa para buscar os resultados sejam orientados ao seu propósito.
Pessoas
Com o propósito bem definido e uma liderança capaz de disseminá-lo na empresa, é importante formar uma equipe com valores convergentes aos do negócio e com as competências necessárias para ajudar nessa entrega do propósito. A equipe é que faz a empresa e que garante seus resultados, inclusive nas inovações. É um dos pilares essenciais e fecha a dimensão interna dos pilares.
Ambiente
É o pilar de transição do interno para o externo e, por isso, é dividido em 3 tipos: a) o ambiente psicológico que está diretamente conectado ao pilar pessoas que o antecede; b) o ambiente físico e c) o ambiente externo. O ambiente como um todo é fundamental para que a cultura possa se materializar na prática e que a inovação possa fazer parte da vida das pessoas da empresa.
Processos
É o pilar que organiza o jeito que as coisas acontecem na empresa. Vale ressaltar que, como todos os demais pilares, ele é diretamente vinculado aos seus anteriores. Assim, a visão é a de que os processos devem ser capazes de garantir coordenadas práticas para o que deve ser feito para que o propósito possa ser entregue pelas pessoas que fazem parte do ambiente da empresa. Essa é a força deste pilar que é fundamental para garantir os resultados.
Resultados
É o último, mas não menos importante, de todos os pilares. Só é inovação uma ação que provoca um impacto direto nos resultados do negócio. Esse pilar é fundamental para garantir a sustentabilidade da empresa e dar força à sua cultura de inovação.
PARTICIPE DO PRÓXIMO EVENTO!
Cultura Inovadora Humanizada na Prática On The Road
Será uma manhã de muito conteúdo e networking!
O evento contará com palestras curtas no estilo do Ted Talks de especialistas com seus respectivos temas de trabalho. Todos receberão o exemplar do novo livro com a compra do ingresso. Também estará disponível a venda do primeiro livro no pacote combo para quem tiver interesse.
Daniel Rodrigues, anfitrião do evento, conduz todo o evento em torno do tema principal da Cultura Inovadora Humanizada na Prática. E recebe os especialistas: Diogo Tadei, Ana Carnelossi, Cecília Negrini, Carlos Caldeira, Gabriela Imbernom, Mariana Carnelossi, Adriana Neves, André Ceron, Guilherme Constancio e Kleber Zumioti.
O criador do framework Cultura Inovadora Humanizada
Daniel Rodrigues
Fundou a CCLi Consultoria Linguística há 18 anos, sendo pioneiro em um modelo de negócios disruptivo, introduzindo no mercado o conceito de consultoria linguística. Com a CCLi, ganhou premiações importantes como o MPE Brasil em Inovação, em Responsabilidade Social e em Educação, o Prêmio Nacional de Inovação (PNI) além do certificado do Great Place to Work, reforçando o foco do negócio em gestão e resultados. Para Daniel, a inovação sempre foi essencial para o crescimento. Esse mesmo olhar o fez enxergar a potência em novos negócios, se tornando fundador do Pólen Hub, que é um Hub de Inovação com foco no segmento educacional e sócio do Cegente Educação Corporativa. Daniel também é Sócio-mentor do Personal Educa, da Aptitude e da Leitura Veloz. Como mentor, além de atuar em seus negócios, Daniel participa dos programas da InovAtiva com mentorias para startups.
Tenha acesso ao framework e construa uma cultura forte, orientada a resultados
Livro Cultura Inovadora Humanizada
Esse livro tem como objetivo compartilhar na prática a forma que a CCLi Consultoria Linguística estruturou sua cultura de inovação humanizada que a fez conquistar o destaque nacional no MPE Brasil e o Prêmio Nacional de Inovação. Nele, são descritos cada um dos 6 pilares da cultura inovadora humanizada: propósito, liderança, pessoas, ambiente, processos e resultados.
Livro Cultura InovadoraHumanizada na Prática
Depois do sucesso do seu primeiro livro “Cultura Inovadora Humanizada”, Daniel Rodrigues lança seu segundo livro para trazer a visão prática de especialistas que contribuíram de alguma forma para o seu próprio desenvolvimento em cada um dos 6 pilares: Propósito, Liderança, Pessoas, Ambiente, Processos e Resultado. Cada pilar conta com 3 artigos escritos por especialistas diferentes trazendo dicas práticas e casos reais de ações que nos ajudam a desenvolver e a fortalecer cada um dos pilares da cultura inovadora humanizada.
Livro Cultura InovadoraHumanizada na Prática
Depois do sucesso do seu primeiro livro “Cultura Inovadora Humanizada”, Daniel Rodrigues lança seu segundo livro para trazer a visão prática de especialistas que contribuíram de alguma forma para o seu próprio desenvolvimento em cada um dos 6 pilares: Propósito, Liderança, Pessoas, Ambiente, Processos e Resultado. Cada pilar conta com 3 artigos escritos por especialistas diferentes trazendo dicas práticas e casos reais de ações que nos ajudam a desenvolver e a fortalecer cada um dos pilares da cultura inovadora humanizada.
Aprenda com o Daniel de forma prática a implementar o framework na sua empresa
Formação Cultura como Estratégia de Negócios
Com o curso Cultura Inovadora Humanizada, você vai aprender como aplicar e estabelecer um conjunto de práticas para os processos internos e externos de sua empresa criando uma cultura forte, orientada a resultados.
Mentoria Individual
10 sessões de mentoria estratégica com foco no resultado para implementar ou fortalecer os pilares da Cultura Inovadora Humanizada em sua empresa.
Contrate o Daniel para palestras
Com um amplo repertório no mundo dos negócios e em especial no mercado da educação, em suas palestras, Daniel compartilha os desafios que o levaram a construir um framework potente e inovador que levou sua empresa a ganhar prêmios de inovação. Daniel também compartilha sua experiência como sócio e mentor de empresas.
Contrate o Daniel para palestras
Com um amplo repertório no mundo dos negócios e em especial no mercado da educação, em suas palestras, Daniel compartilha os desafios que o levaram a construir um framework potente e inovador que levou sua empresa a ganhar prêmios de inovação. Daniel também compartilha sua experiência como sócio e mentor de empresas.
Aprenda um novo idioma
Com a metodologia premiada com o MPE Brasil e Prêmio Nacional de inovação. Condição especial para você que é conectado com o tema inovação, acesse o botão abaixo e resgate um presente do Daniel.
Conteúdo rico
Na mídia
O que a mídia tem falado sobre o tema Cultura Inovadora Humanizada
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